TRABAJO EN CASA: EFICIENCIA, PRODUCTIVIDAD Y RESPONSABILDAD

El año 2020 fue un año de muchos cambios para la humanidad y en Colombia, desde el mes de marzo del 2020 se adoptaron diferentes directrices para el manejo de la pandemia generada por el Covid-19. así, el Ministerio de Trabajo expidió la Circular 21 del 2020 que trata todo lo referente a “Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención del Covid - 19 y la declaración de emergencia sanitaria” en la cual, señala que el trabajo en casa es una modalidad de trabajo, ocasional, temporal y excepcional en el territorio colombiano, la cual, ha sido implementada por muchos empleadores en todo el territorio nacional.

Con el pasar de los días el Ministerio de Trabajo en diferentes circulares dio muchos más lineamientos referentes a esta modalidad de trabajo, indicando que la relación laboral y la facultad subordinante entre el trabajador y el empleador permanecía vigente, aunque la actividad contratada ya no se desempeñara en el lugar establecido en el contrato. Así mismo resaltó que las garantías laborales, sindicales y de seguridad social seguían vigentes, por lo que recomendó a todos los trabajadores que las actividades encomendadas se deberían seguir realizando de forma similar desde casa, para así garantizar el cumplimiento de la labor contratada.

De igual forma, el Ministerio de Trabajo indicó que se debe garantizar el descanso necesario para el trabajador, con el fin de que éste recupere fuerzas y que pueda compartir con su núcleo familiar, situación que ha tenido mucha relevancia en esta modalidad de trabajo, pues al pasar los días y según las encuestas realizadas por los empleadores para los reportes de las ARL, los trabajadores reportaban mayor eficiencia y productividad en el ejercicio de la labor encomendada ya que contaban con menor estrés y ansiedad al estar trabajando desde su casa en compañía de sus hijos, mascotas y en general toda su familia.

Las grandes empresas del país han reportado operatividad normal en sus plantas administrativas y mayor compromiso por parte de sus trabajadores, ya que la disposición de los mismos es mucho mayor. Sin embargo, también se evidencio que el tiempo que se trabajaba desde casa era mucho mayor.

La pandemia generada por el Covid – 19 mostró que todos los seres humanos podemos ser sumamente productivos desde cualquier lugar y que, en muchos casos, no es obligatorio asistir a tu lugar de trabajo para ejecutar la labor contratada, pues desde cualquier lugar del mundo puedes realizarlo, lo cual, contribuye con el crecimiento personal de cada uno.

En estos momentos en todas las industrias de Colombia el área de recurso está trabajando en ofrecer mejores alternativas de ejecución de actividades para cada uno de sus trabajadores, teniendo claro que existen labores que solo se pueden realizar en el lugar de trabajo, pero otras si se podrían alternar en la ejecución de sus labores tanto en su trabajo como en su casa.

Actualmente no sabemos que nos depara el futuro en materia laboral, más aún cuando no sabemos si todos estaremos vacunados durante este 2021, por ello, para preservar la salud de todos, es mejor seguir las recomendaciones que emiten los entes competentes, puntualmente los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud y la protección Social. En ese sentido, es una buena opción tanto para trabajadores como para empleadores seguir implementando el trabajo en casa o la alternancia entre trabajo en casa y asistencia a las sedes laborales, pues como lo manifestamos en precedencia, está demostrado que muchas de las labores se pueden ejecutar estando desde cualquier lugar.

Autora:

Mayra Alejandra Escorcia

Abogada

Castro Nieto Abogados